| Dans la palette d'outils que vous devez utiliser pour attirer et retenir votre personnel le plus qualifié, les avantages sociaux jouent désormais un rôle déterminant. Sous l'influence de plusieurs facteurs: éveil collectif à la responsabilité sociale de l'employeur, pressions syndicales ou autre, la contribution de l'employeur aux différents avantages sociaux prend une place de plus en plus importante dans l'enveloppe de rémunération indirecte offerte aux employés. Il s'agit d'un engagement financier à plusieurs volets: assurance-vie, assurance-salaire, assurance-santé, soins dentaires et les fonds de pension, les programmes d'aide pour employés (PAE) ainsi que le service de paie. Vous avez donc intérêt à ce que chaque dollar investi soit utilisé de façon optimale. Pour maintenir ce haut degré d'efficacité, il vous faut une connaissance approfondie des lois régissant les avantages sociaux; ce que peu de dirigeants d'entreprise ont le temps d'acquérir. Chez JDF Services financiers Inc., ce travail constitue notre quotidien. Nous pouvons donc prendre en charge pour vous l'étude et la gestion de vos programmes d'avantages sociaux afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui fait vraiment votre force: le développement de vos affaires. |
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